Estamos cumpliendo

En garantía de los derechos de los trabajadores de Migración Colombia, y en cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo, la Administración del director general Carlos Fernando García Manosalva se la jugó en la defensa de los derechos de los trabajadores expidiendo la Resolución N. 0254 del 2024, donde se estableció la nueva fórmula para el cálculo de los recargos nocturnos, dominicales y festivos a los funcionarios que laboran bajo el sistema de turnos, la cual se aplica sobre 190 horas desde enero del 2024; favoreciendo positivamente un incremento del 26% sobre cada hora de trabajo. Anteriormente se calculaba sobre 240 horas, en menoscabo de los ingresos de los oficiales de Migración Colombia.  

El costo del anterior reconocimiento le significa a Migración Colombia un valor cercano a los tres mil quinientos millones de pesos ($3.500.000.000) en esta vigencia y mientras se paguen de esta manera dichos reconocimientos. Con estos recursos, que fueron apropiados por el Ministerio de Hacienda y Crédito Público-MHCP, se empezó a pagar una deuda histórica con nuestros oficiales que prestan su servicio en los puestos de control migratorio-PCM.

La ampliación de planta es otra realidad para Migración Colombia. Con el compromiso del presidente Gustavo Petro Urrego, la Entidad crece 42% en su planta de personal pasando de 1.598 a 2.267 funcionarios. Los recursos para esta ampliación de planta ascienden a los sesenta mil millones de pesos ($60.000.000.000) garantizados por el MHCP.

La lucha de más de 9 años de los funcionarios y sindicatos de Migración fue una realidad en el 2024.

Más de 9 años de reclamos y exigencias de los sindicatos y trabajadores de Migración ante las anteriores administraciones para exigir la mejora en la aplicación de la fórmula matemática de 190 horas en el reconocimiento de los recargos nocturnos, dominicales y festivos para los funcionarios que laboran bajo el sistema de turnos.

¿Cómo vamos frente a los Acuerdos Nacionales y los Acuerdos Singulares?

En cumplimiento del Acuerdo Nacional Estatal 2023 se elaboró estudio y proyecto de Ley, cuyo objeto es “el establecimiento de una Prima Especial de Riesgo para los/las Servidores/as Públicos/as pertenecientes a la Unidad Administrativa Especial Migración Colombia sustentado en que con ocasión del ejercicio de las actividades misionales que desempeñan conforme su deber constitucional, legal, misional y funcional se encuentra alto nivel de exposición directa y frecuente a los riesgos biológicos y públicos provenientes de agentes externos”, remitido al Ministerio de Relaciones Exteriores en el mes de septiembre del presente año para las retroalimentaciones correspondientes, incluyendo   las observaciones del DAFP.

Se construyó con las organizaciones sindicales un “Incentivo no pecuniario de postulación para comisión de cargos vacantes de Auxiliares de Misión Diplomática” como incentivo para los/las servidores/as públicos/as de carrera administrativa con cargos misionales en la Entidad cuyo empleo se encuentre en el nivel técnico.

Así mismo, la Administración elaboró la exposición de motivos para la creación de la Tasa Por Servicios Migratorios y la redacción del articulado del proyecto de ley “Por medio del cual se crea la tasa por los servicios migratorios”, la cual incluyó las observaciones presentadas por las organizaciones sindicales, así como lo concertado en la mesa de trabajo entre UAEMC, Ministerio de Hacienda y Crédito Público, Cancillería, DAFP, Aerocivil y el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo.

De otra parte, es importante señalar que los incrementos salariales que han sido solicitados por los trabajadores y trabajadoras de la entidad sólo son posibles mediante un rediseño institucional, además de la necesidad de surtirse diferentes etapas, adicionales a las de una ampliación de planta, que pueden tardar más de dos años y significar cuatro veces los recursos del costo de la planta actual.

No obstante lo anterior, esta Administración continúa buscando fórmulas en pro de la mejora salarial de los y las funcionarias, que sólo serán posibles si cumplimos con la generación de ingresos adicionales sobre los cuales ya estamos trabajando.

Más Bienestar

Las actividades desarrolladas entre septiembre del 2022 y septiembre del 2024 se han destinado a incrementar el mejoramiento de la calidad de vida de los(as) servidores(as) públicos(as) de la Entidad mediante actividades lúdicas, de integración laboral y familiar, así como el fomento del compromiso y productividad en un ambiente de bienestar y felicidad que genere confianza y responsabilidad entre las partes. Así, se han desarrollado actividades de formación y capacitación destinadas a generar conocimientos y fortalecer las competencias de los(as) servidores(as) públicos(as) de Migración Colombia que incrementaron la capacidad individual y colectiva, asegurando el cumplimiento de la misión y objetivos institucionales.

Descansar es un Derecho

Para nuestros oficiales del Aeropuerto El Dorado, en diciembre del 2023 se entregaron 11 sofá camas, cobijas y almohadas para que el descanso sea un derecho y para las regionales de Andina, Antioquia, Nariño, Occidente, Oriente y Nivel Central se entregaron 18 sofá camas.

Conservar los alimentos fue una estrategia de salud y se entregaron 3 nevecones así: regional El Dorado, Andina y Nivel Central y seguiremos en el 2025 con otras regionales.

El Gobierno del Cambio

Con la reforma laboral impulsada por el presidente Gustavo Petro avanzamos significativamente en la reivindicación de los derechos de los y las trabajadoras colombianas. Algunos de estos artículos, que ya han sido aprobados, impactarán de manera positiva a los funcionarios y funcionarias de Migración Colombia:

• Remuneración de días festivos: Los empleados que trabajen en días festivos recibirán un recargo del 100%, que se implementará de manera progresiva hasta 2027.
• Jornada laboral y horas extras: Se han establecido límites para las horas extras y el trabajo suplementario y los empleadores deben llevar un registro exhaustivo de las horas extras de sus trabajadores.
• Licencias laborales: Se han establecido condiciones para la aprobación de licencias laborales, incluyendo permisos para asistir a citas médicas y atender calamidades domésticas.
• Teletrabajo: Se han regulado las modalidades de teletrabajo, incluyendo el teletrabajo autónomo, móvil, híbrido y transnacional.
• Contratos a término fijo: Los contratos a término fijo deben ser máximo de cuatro años y no podrán tener prórrogas indefinidas.

Desde esta Administración seguiremos trabajando en cumplimiento de los lineamientos del Gobierno nacional en la construcción de alternativas para reconocer y dignificar el trabajo de todos y todas las funcionarias que con su compromiso contribuyen al posicionamiento y fortalecimiento de la Entidad.